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Per quanto tempo possono essere conclusi i contratti di lavoro? Articoli 58, 59 della LC RF

Attività lavorativa di ogni cittadinoinizia con il fatto che firma un accordo con il futuro manager sul lavoro. In questo caso, è necessario prendere in considerazione tutte le sfumature relative al termine della sua conclusione. Perché la registrazione del contratto di lavoro per un certo periodo di tempo è possibile solo in quei casi che sono fissati nella RF RF. Tutti gli altri accordi sono conclusi per un periodo non specificato.

registrazione

per quanto tempo possono essere conclusi i contratti di lavoro

Prima che il cittadino inizi a esibirsiil suo lavoro, deve firmare un contratto di lavoro, sulla base del quale sarà necessario emettere un ordine per la sua iscrizione nello staff dell'organizzazione. Allo stesso tempo, il manager non dovrebbe dimenticare che la scadenza per l'esecuzione del lavoro può essere specificata solo in quella situazione, se questo non è proibito dalla legge ed è esplicitamente indicato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il contratto di lavoro più comunequello in cui il periodo della sua validità non è specificato è considerato. Fondamentalmente, viene utilizzato da tutti i datori di lavoro che assumono un nuovo dipendente per il personale dell'azienda.

Inoltre, non tutti i capi delle organizzazioni sannosulla durata della durata dei contratti di lavoro e, pertanto, consentire errori impropri nella loro sottoscrizione. Quindi cercano di difendere il loro caso in casi più alti se il dipendente insoddisfatto i cui diritti sono stati violati si sono rivolti all'autorità giudiziaria per la protezione dei suoi interessi.

Il termine non è definito

Nella maggior parte dei casi, il contratto di lavoro trail dipendente e il capo hanno una durata indefinita, il che è del tutto giustificato per molte professioni e posizioni. Questa funzionalità è indicata anche nell'articolo 58 della LC RF. In questo caso, le seguenti condizioni devono essere prescritte nel contratto:

- la procedura per la cessazione del suo funzionamento;

- termine di preavviso di rescissione su richiesta di una delle parti;

- periodo di pagamento al momento del licenziamento;

- tempo per la segnalazione e il trasferimento di ricchezza.

Tutti gli altri paragrafi dell'accordo di lavoro devono rispettare le regole generali per la sua conclusione.

Contratto per un periodo determinato

termine del contratto di lavoro

L'articolo 59 della LC RF descrive tutti i casi in cui è possibile concludere un accordo tra il dipendente e il suo supervisore per un periodo determinato. È rilasciato nei seguenti casi:

- se ciò richiede la natura dell'opera stessa, nonché le condizioni per la sua attuazione;

- previo accordo tra il datore di lavoro e il subordinato.

Inoltre, nella legislazione sul lavoro esiste un certo elenco di motivi in ​​base ai quali è possibile stipulare un contratto di lavoro con un cittadino per un determinato periodo di tempo:

- in assenza di un dipendente (ad esempio, durante la sua malattia può essere ammesso un altro cittadino);

- se è richiesto l'adempimento dei doveri per due mesi;

- per lavoro stagionale (ricevimento di indumenti esterni nel guardaroba del policlinico, ospedale);

- Se la formazione pratica necessaria e la formazione, sotto forma di uno stage;

- per il servizio alternativo.

In pratica, questo tipo di accordo è formalizzato con:

- persone che sono in pensione;

- lavoratori part-time;

- capi delle organizzazioni e dei loro deputati, capi contabili.

L'articolo 58 della LC RF afferma che il lavoroun contratto stipulato senza un motivo specifico per un certo periodo di tempo si considera sottoscritto per un periodo di tempo non specificato. Altrimenti sarà una violazione della legge.

Per accordo

Articolo 58 della LC RF

L'articolo 59 del LC RF indica espressamente cheaccordo reciproco tra il dipendente e il capo è possibile formalizzare il contratto di lavoro per un periodo determinato. Dovrebbe essere preso in considerazione il fatto che tale accordo è solo con determinate categorie di cittadini. Sono:

- venire a lavorare per un singolo imprenditore (uno staff di non più di 20 persone);

- impiegati creativi;

- capi e loro delegati, capi contabili;

- studenti che studiano internamente;

- coloro che attueranno misure urgenti per prevenire le conseguenze di varie catastrofi, incidenti e altre emergenze;

- lavoratori part-time;

- eletto alla posizione della competizione.

È anche possibile stipulare un contratto di lavoro per un certo periodo di tempo e in altri casi previsti dalla legge.

scaduto

termine del contratto di lavoro

Dopo il periodo durante il quale ilIl dipendente ha adempiuto ai compiti a lui assegnati, è soggetto a licenziamento. Nel caso in cui nessuna delle parti di questo accordo abbia richiesto la risoluzione di un contratto di lavoro, si riterrà che sia stata emessa per un periodo indefinito.

Sull'imminente licenziamento, secondo l'art. 79 del Codice del lavoro, il dipendente deve essere avvertito tre giorni prima del verificarsi di questo evento. Tranne nei casi in cui la persona ha svolto le funzioni di dipendente temporaneamente assente.

Periodo di prova

articolo 59 della LC RF

In generale, è installato solo quellidirigenti che non sono particolarmente fiduciosi nella competenza del personale appena assunto. Tali regole dovrebbero essere stabilite dal datore di lavoro in modo indipendente negli atti locali dell'organizzazione. La durata del contratto di lavoro non dovrebbe essere indicata qui, ma nelle condizioni si dovrebbe notare che in caso di fallimento del periodo di prova il capo ha il diritto di risolverlo, dopo aver notificato al dipendente circa tre giorni prima della data prevista di licenziamento.

sfumature

contratto di lavoro a tempo determinato in perpetuo

Un contratto di lavoro urgente a tempo indeterminato viene trasferito solo se, alla fine della sua attività, il dipendente continua a svolgere le sue funzioni ufficiali, e il capo non è contrario.

Ad esempio:

Il capo del dipartimento di educazione assuntodirettore della scuola. Il contratto di lavoro indicava il periodo di validità - 5 anni, ma dopo questo tempo il capo non offriva al suo subordinato di lasciare il posto, perché era soddisfatto del lavoro di quest'ultimo. Anche il cittadino non voleva lasciare la scuola e continuare a svolgere mansioni lavorative. Questo fatto indica direttamente che la durata del contratto di lavoro è ora considerata vaga e che la persona è il capo permanente dell'istituzione.

campione

Per quanto tempo possono essere conclusi i contratti di lavoro? Questa domanda è posta praticamente da tutti i capi delle istituzioni che assumono un nuovo subordinato. Allo stesso tempo, non tutti sanno che il termine massimo è di cinque anni. Inoltre, è necessario redigere adeguatamente un tale accordo sul lavoro e prescrivere in esso tutte le condizioni, e soprattutto - questo è il periodo del suo funzionamento.

Campione esemplare:

Contratto di lavoro n. ___

00.00.00 anni città di _____________

OOO ________________ nella persona del direttore______________, agendo sulla base di _____________ di seguito denominato "Gestore", e il cittadino _____________ ulteriore "Dipendente", ha concluso il presente accordo come segue:

1. Oggetto:

Il capo prende il subordinato al posto di ___________.

Luogo di esecuzione dei doveri d'ufficio __________________.

Il dipendente è subordinato al solo capo nella sua attività.

2. Periodo di validità:

Il contratto è concluso a partire dalle 00.00. Da 00 a 00.00.00.goda per le riparazioni temporanee degli uffici (base - articolo 59 TC).

Inizio dei compiti: _________

La fine di _________, nello stesso giorno il capo esegue il calcolo finale con il dipendente e lo licenzia.

3. Modalità:

Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni dalle 00.00 alle 24.00, una pausa pranzo dalle 00.00. per 45 minuti.

I giorni liberi sono sabato e domenica.

4. Firme delle parti

Testa _________ Cittadino ___________

Come si può vedere dall'esempio sopra, obbligatorioLa condizione qui è la durata del contratto di lavoro per il quale è stato concluso. Se non è specificato, significa che il contratto sarà considerato come rilasciato per un periodo di tempo non specificato.

In evidenza

Prima di assumere un nuovo dipendente ciascunoil manager deve ricordare che sarà necessario stipulare un contratto di lavoro con lui. Inoltre, se la registrazione di un dipendente è prevista solo per un certo periodo di tempo, è necessario stipulare un accordo in conformità con tutte le norme del Codice del lavoro.

In questo caso, ciascun responsabile dell'organizzazionedeve ricordare per quale periodo i contratti di lavoro possono essere conclusi. È inoltre necessario specificarlo nel contratto redatto. Se il termine del contratto non è registrato, allora è concluso per un periodo di tempo indefinito.

giurisprudenza

concludere un contratto di lavoro

Il cittadino ha trovato un lavoro come ingegnereimpresa di costruzioni. Nel contratto di lavoro firmato con il capo dell'organizzazione, è stato specificato il termine della sua validità, che ammontava a 6 mesi. Dopo la scadenza del periodo specificato, la donna è stata licenziata dal lavoro con il pagamento di tutti i fondi necessari. In disaccordo con la decisione del capo, ha fatto appello alla corte.

Considerando i materiali del caso è stato rivelatoun numero sufficientemente ampio di violazioni da parte del datore di lavoro. Perché l'applicazione dell'articolo 59 del Codice del lavoro non è stata debitamente confermata. Inoltre, la corte ha sottolineato che senza apparente motivo è inaccettabile formalizzare le relazioni ufficiali con i cittadini per un periodo di tempo determinato. Pertanto, dovrebbe esserci un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Inoltre, la donna non si adattava alle categorie di quelle personecon cui è possibile firmare tali accordi. Non era né un part-timer né un pensionato, inoltre, non era stata eletta per la posizione da competizione. In accordo con ciò, la testa violò molto brutalmente l'arte. 58 TC.

Il cittadino è stato reintegrato al lavoro con il pagamento del tempo di entrata forzata

Sulla base di questo esempio, possiamo concludereche i dipendenti licenziati cercano ancora aiuto dai tribunali quando i loro diritti vengono violati dalla direzione dell'organizzazione. Perché l'esecuzione infondata di un contratto di lavoro a tempo determinato è vietata dalla legge. Questo fatto è indicato dall'art. 58 TC.

Inoltre, non tutti i gestori sono a conoscenzaquale termine può essere concluso contratti di lavoro - non può essere più di cinque anni. Pertanto, fanno alcuni errori nei termini dell'accordo. Importa anche la natura del lavoro svolto dal dipendente, eliminando la sua costanza (ad esempio, la pulizia del territorio dell'azienda dopo la riparazione).

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