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L'ordine di licenziamento a piacere: consigli di un avvocato

Ogni subordinato, per quanto possa esserelegato al lavoro, ha tutto il diritto di essere licenziato per iniziativa personale. La risoluzione di un contratto di lavoro su questa base è uno dei modi più affidabili per dire addio a un dipendente. Ma, nonostante la semplicità esterna, la legislazione regola una procedura speciale per il licenziamento.

procedura di licenziamento

Fasi della procedura di licenziamento

Per dire addio al datore di lavoro, dovrai seguire tutti i passaggi necessari per questo, che sono previsti dalla RF LC:

1. Il primo passo verso il licenziamento è una dichiarazione di dimissioni.La cosa principale è che il tuo desiderio di diventare libero viene da te personalmente, e non a causa di minacce o richieste del tuo capo. Se scrivi una dichiarazione di dimissioni sotto la direzione della leadership, allora sarà difficile dimostrare in tribunale il fatto della volontà di qualcun altro. Nella pratica giudiziaria, tuttavia, ci sono esempi in cui si possono dimostrare le azioni illegali della leadership, ma è meglio non farlo inizialmente.

2.L'ordine di licenziamento per propria volontà dopo aver scritto la domanda consiste nella sua sottomissione al capo. Se il direttore non è molto contento della tua intenzione di andarsene, e non hai raggiunto un accordo su questo, è possibile che possa rifiutarsi di accettare la tua richiesta. In tale situazione, gli avvocati consigliano di spedire tale documento per posta.

3. Dopo l'accettazione della domanda di licenziamento, il datore di lavoro deve emettere un ordine appropriato. Questo documento è rilasciato rigorosamente il giorno in cui il dipendente lascia.

4.Inoltre, l'ordine di licenziamento è che il dipendente deve compilare correttamente il libro di lavoro. La voce nella cartella di lavoro deve contenere informazioni che il dipendente è stato licenziato di sua iniziativa (vale a dire, in base alla clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro).

i diritti e doveri del datore di lavoro del lavoratore salariato
5.Inoltre, il dipendente deve effettuare un calcolo. In tale calcolo, il pagamento per le ferie non utilizzate è necessariamente incluso. La procedura per competenza è svolta sulla base della legislazione vigente.

Sfumature della procedura di licenziamento

Ti consigliamo di pianificare la data del tuo licenziamentoin anticipo, poiché il gestore ha il diritto di richiedere il lavoro di altri 14 o meno giorni (soprattutto - non di più). In alcune situazioni, il datore di lavoro deve risolvere il contratto con il subordinato nel momento da lui specificato. Ad esempio, se un dipendente è entrato in un'università, ha raggiunto l'età pensionabile, è costretto a trasferirsi in un'altra città, ecc.

Vale anche la pena ricordare che il cambiamento non autorizzato della data di licenziamento non è incluso nei diritti e doveri del datore di lavoro. Il lavoratore assunto dovrebbe essere licenziato il giorno indicato nella sua domanda.

È anche importante che fino al giorno dell'emissione dell'ordinelasciando il dipendente ha il diritto di cambiare idea per uscire. Notificare al direttore di questo in qualsiasi momento durante il periodo di due settimane per il lavoro fuori. L'unica eccezione può essere l'opzione quando un nuovo dipendente è già stato invitato a casa tua e se tale invito è stato emesso per iscritto.

pagamento per ordine di maturazione delle ferie inutilizzato

Come possiamo vedere, nonostante la sua semplicità, l'ordinei licenziamenti di loro iniziativa hanno delle insidie. Pertanto, se hai un conflitto con il tuo datore di lavoro sulla tua futura assistenza, non agire sulla base delle emozioni, essere guidato esclusivamente dalla legge. Solo in questo modo puoi risparmiare tempo ed evitare conseguenze negative.

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