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Parti del contratto di lavoro. Diritti e responsabilità

La legislazione russa ha lo scopo di proteggerediritti e libertà dei cittadini. Il diritto al lavoro è garantito dalla Legge fondamentale del paese: la Costituzione. Il documento principale in quest'area è il Codice del lavoro, che definisce la relazione tra il datore di lavoro da una parte e i dipendenti dall'altra. La registrazione dei rapporti tra loro avviene attraverso la conclusione di un accordo speciale, chiamato contratto di lavoro.

Parti di un contratto di lavoro

Il codice stabilisce i concetti di base chedeve essere in questo documento Pertanto, le parti di un contratto di lavoro sono, prima di tutto, un datore di lavoro e un dipendente. Nel testo del contratto per l'abbreviazione, vengono chiamati in questo modo. Di conseguenza, la prima parte è il datore di lavoro. Con la firma del documento, assume una serie di doveri in relazione al secondo partecipante e riceve anche un certo numero di poteri.

Il contenuto del contratto di lavoro: le sezioni principali

Un datore di lavoro può essere un'entità legalerappresentato dal capo dell'impresa, nonché da un individuo, ad esempio, un imprenditore individuale, a cui la legge riconosce tale diritto.

Parti del contratto

Come parte contraente, un individuo che assume un dipendente può anche fungere da imprenditore, ad esempio, per adempiere ai doveri di autista personale, cuoco, giardiniere e simili.

L'occupazione è svolta al raggiungimentoun candidato di sedici anni. Il suo stato di salute dovrebbe consentirgli di adempiere ai suoi obblighi contrattuali. Come eccezione, un quattordicenne può anche fungere da seconde parti di un contratto di lavoro - con il permesso scritto di uno dei genitori o delle persone che si prendono cura di lui.

Le sezioni del contratto sono rigorosamente definiteper legge. La loro lista completa è fornita di seguito. Senza dubbio, entrambe le parti del contratto indicano nel testo informazioni complete su se stessi, in particolare il nome, l'indirizzo e altri dati. Possono essere i seguenti:

  • posizione del posto di lavoro;
  • specializzazione dei dipendenti;
  • diritti e obblighi chiariti delle parti in relazione l'uno con l'altro;
  • data esatta di risoluzione del contratto, in caso di lavoro temporaneo;
  • sezione finanziaria, che determina la dimensione, la forma e la procedura per il pagamento del lavoro svolto, nonché altri pagamenti.

Fare un contratto di lavoro

Inoltre, tali accordi possono contenere disposizioni sulla responsabilità per inadempimento delle obbligazioni assunte volontariamente.

Obblighi delle parti

Diritti e doveri generali come datore di lavoroe il dipendente, sono descritti nella legislazione e le specifiche di queste disposizioni sono fatte in base a un contratto specifico. Si raccomanda di stipulare un contratto di lavoro con la partecipazione diretta di un avvocato, perché spesso quando si fa domanda per un posto di lavoro viene utilizzato un contratto standard senza tenere conto delle specificità dell'organizzazione. Ciò può portare a una violazione impunita degli obblighi.

Quando si assolda una parte a un contratto di lavorosono interessati a un'esecuzione rigorosa e precisa, poiché dipenderanno sia il processo produttivo dell'impresa che l'ammontare del reddito di ciascun dipendente. L'importanza di questo documento per la persona assunta è generalmente difficile da sovrastimare, perché la protezione legale in tribunale è praticamente impossibile senza di essa. La copia del contratto deve essere conservata fino alla sua scadenza.

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