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Oggetto del diritto del lavoro

Lavoro - attività umane, implementazionecapacità mentali e fisiche di una persona di ricevere benefici spirituali o materiali. Il lavoro è possibile sia come individuo che come pubblico, ma le norme di legge sono regolate esclusivamente da attività di cooperazione pubblica.

Soggetto, metodo e sistema del diritto del lavoro

Il diritto del lavoro è un ramo legale che regolai rapporti dei dipendenti e del datore di lavoro, nonché altri rapporti di lavoro direttamente ad essi correlati. Questo ramo stabilisce i diritti e gli obblighi di tutti i soggetti senza eccezioni relative al diritto del lavoro, nonché la responsabilità per il mancato adempimento di doveri o la violazione di qualsiasi diritto, combinando gli interessi di soggetti, società e stato.

L'argomento del diritto del lavoro sono le relazionipubblico, associato al posto di lavoro. In particolare, questi sono i rapporti di lavoro con il datore di lavoro, l'interazione tra il lavoratore e il suo supervisore secondo i termini del contratto, l'organizzazione del lavoro, la responsabilità reciproca del datore di lavoro (materiale) e subordinato, la risoluzione delle controversie, la partecipazione ai sindacati e così via.

L'argomento del diritto del lavoro è caratterizzato dal fatto chele relazioni sono omogenee, hanno una comunità socio-economica e altre caratteristiche. Ciascuno dei rami del diritto ha un oggetto che predetermina le specifiche dei metodi di regolazione, nonché i principi e le funzioni. Tutti i principi di base, i metodi, il diritto del lavoro sono determinati dalla legislazione sul lavoro e dalle sue norme.

Il metodo del diritto del lavoro è la raccoltavari specifici in qualsiasi modo industriale per regolare il comportamento delle persone al fine di cambiarlo in una direzione che è conveniente per lo stato e la società. Caratteristiche del metodo: la personalità giuridica dei partecipanti; la procedura per l'aspetto, la risoluzione e il cambiamento dei rapporti giuridici; la natura dei doveri e dei diritti e i mezzi che garantiscono la loro attuazione.

Lo scopo della legge sul lavoro è rivolto arealizzazione di metodi del suo funzionamento. Supponiamo, una combinazione di tipi di regolazione del lavoro; natura contrattuale del rapporto tra dipendente e datore di lavoro; l'uguaglianza delle parti del trattato, la loro reciproca subordinazione a certe regole di ordine interno; partecipazione dei lavoratori alla regolamentazione del lavoro (ad esempio attraverso i sindacati e i sindacati); protezione dei diritti dei lavoratori mediante un documento legale. Esistono altri modi per implementare i metodi, ma non hanno una distribuzione universale.

Il sistema del ramo del diritto del lavoro èclassificazione delle norme per settore in gruppi omogenei, la loro collocazione all'interno delle strutture. Diverse norme giuridiche che controllano le relazioni nel mondo del lavoro sono divise in diversi gruppi. Il primo definisce le principali questioni generali nell'ambito della regolamentazione delle relazioni nel diritto del lavoro, e il secondo regola le parti private di queste relazioni. In particolare nel diritto del lavoro possono includere istituzioni come l'istituto del lavoro; orario di lavoro; formazione avanzata; il contratto; protezione del lavoro, ecc.

Oggetto del diritto del lavoro e delle sue fonti

Fonti del diritto del lavoro - i risultatil'attività degli enti statali nell'ambito della regolamentazione dei rapporti di lavoro. Il regolamento è attuato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalla Legge fondamentale della Federazione Russa (la Costituzione), da altre leggi federali, da decreti e risoluzioni, atti di enti locali di autogoverno e altri atti normativi. Ma il codice del lavoro e altri atti giuridici non si applicano ai militari; Persone che lavorano in base a contratti di diritto civile; membri di consigli di amministrazione di organizzazioni; altre persone.

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