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Ordine sull'approvazione del programma del personale

Per formalizzare la struttura organizzativa eDeterminazione delle dimensioni di qualsiasi organizzazione (nella sfera pubblica o aziendale) utilizza un documento sul modulo T-3. A tale scopo (in conformità con la Carta oi Regolamenti), prima dell'inizio dell'anno civile successivo, si sviluppa il funzionario responsabile o l'unità strutturale competente o i servizi di gestione del personale, e il primo capo del personale firma un ordine per approvare il tavolo del personale. Il documento allegato all'ordine (la forma del suo T-3 - unificato e uniforme per tutti) contiene un elenco di tutte le unità strutturali, i nomi dei post (manager, specialisti e dipendenti), un elenco di professioni lavorative e il numero di unità dello staff. Inoltre, per ciascuna categoria determina la forma di retribuzione del lavoro, stabilisce i salari e le tariffe doganali, i supplementi e le indennità.

Quindi, l'ordine di approvare il personaleIl programma introduce un documento che determina il numero massimo e la dimensione del fondo salariale, sulla base del quale il dipartimento delle risorse umane compone e aggiorna costantemente l'assegnazione dei dipendenti per posti e professioni all'organizzazione e controlla tutti i licenziamenti e l'ammissione dei dipendenti. Questo documento indica la posizione o la professione di ciascun dipendente, il salario stabilito per lui (l'aliquota tariffaria) e il sovrapprezzo o il sovrapprezzo. Tutto questo è la base per la gestione del personale.

L'ordine sull'approvazione del tavolo del personale (il suoprogetto) è compilato da un economista del lavoro o da un'altra persona, a cui l'organizzazione è responsabile dell'organizzazione del lavoro e della motivazione dei dipendenti (ovvero, alcune funzioni per la gestione del personale). A seconda delle dimensioni e delle specificità dell'organizzazione, questi compiti sono assegnati a un funzionario specifico. Un ordine speciale o un contratto di lavoro (nel quadro della descrizione del lavoro) stabilisce la responsabilità personale. Cioè, in questo o quel documento ci dovrebbe essere un requisito che un particolare leader o specialista dovrebbe redigere un ordine, coordinarlo e inviarlo per l'approvazione.

Dal momento che una singola forma unificata non lo faVi è, per il campione dell'ordine sull'approvazione della lista del personale, qualsiasi variante adatta dal set pubblicato sul Web può essere presa. L'ordine deve contenere la parte amministrativa, mentre la parte dichiarante è esclusa. La parte amministrativa include un ordine che approva il documento da una data specifica, che indica il numero (in cifre e in parole) e la dimensione del FOT (in cifre e in parole).

Dopo la preparazione del progetto e la sua approvazione nell'ordine stabilito nell'organizzazione, il capo firma un ordine che approva la tabella del personale. Un esempio di questo documento può essere:

"Nome dell'azienda

ORDINE

Data, numero

Su approvazione del tavolo del personale

(di seguito il nome dell'azienda)

I ORDINARE

Approvare per il 2025 il tavolo del personale dal 27Dicembre 2024, n. 1885 con un libro paga di 910 (novecentodieci) unità di personale e con uno stipendio mensile di 1000100 (un milione cento) di rubli.

Capo dell'organizzazione I.O.

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Staffing e placement sonodocumenti con accesso limitato, quindi l'ordine di approvare il programma del personale regola la distribuzione (di solito è indicato sul retro del documento), che elenca i dipartimenti e i funzionari dell'istituto in cui l'ordine è inviato e le sue copie, nonché l'applicazione e le sue copie. Allo stesso tempo, il responsabile ufficiale per la preparazione del progetto dovrebbe ricordare che è permesso di familiarizzare con il tavolo del personale o con l'organizzazione di tutti i dipendenti, se questo rientra nelle loro responsabilità lavorative. La responsabilità di soddisfare questo requisito è a carico del capo del dipartimento risorse umane dell'organizzazione.

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