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Responsabile del contratto per 44-FZ: descrizione del lavoro, responsabilità, doveri

Portata delle attività nelle organizzazioni di bilanciorichiede l'implementazione di appalti pubblici, quindi è necessario creare un dipartimento e una posizione speciali, che è chiamato responsabile del contratto. La legislazione federale contiene molte disposizioni che regolano il lavoro in tale posizione. La legge di base è 44-FZ. Fondamentalmente, in accordo con lui, e il lavoro del responsabile del contratto.

Qual è questa posizione?

Il responsabile del contratto per 44-FZ è una persona autorizzata che è responsabile per l'esecuzione dell'appalto, compresa l'esecuzione del contratto.

Questa posizione viene visualizzata quando l'importo annuo totale degli acquisti del cliente non supera i 100 milioni di rubli e non esiste inoltre alcun servizio contrattuale.

responsabile del contratto

Un cliente può avere diversidirettori contrattuali che saranno impegnati in appalti in vari campi. Ad esempio, un manager può acquistare lavori di costruzione e riparazione, un altro - un cesto di generi alimentari, il terzo - varie attrezzature, ecc.

dazi

Le disposizioni della parte 4 dell'articolo 38 del 44-FZ descrivono ciò che dovrebbe fare il responsabile del contratto, i cui compiti sono i seguenti:

  • Sviluppare un piano di approvvigionamento, preparare le modifiche da apportare a questo piano, posizionare il piano in un singolo sistema informativo, apportare modifiche al piano.
  • Sviluppa un programma, prepara le modifiche per esso, crea un programma in EIS, apporta modifiche al programma.
  • Preparare e inserire le comunicazioni SIE sull'esecuzione degli appalti, i documenti sugli appalti, preparare e inviare inviti a partecipare alla selezione dei fornitori in modo chiuso.
  • Fai acquisti e contratti.
  • Partecipare all'esame dei casi riguardanti l'appello dei risultati della selezione dei fornitori e preparare materiale per l'esecuzione del lavoro di reclamo.
  • Organizzare la consultazione con i fornitori seCiò che è necessario è prendere parte a tali consultazioni al fine di identificare l'ambiente competitivo, identificare le migliori tecnologie e risolvere i problemi relativi alla fornitura di forze pubbliche. Questo lavoro dovrebbe essere svolto nella fase di pianificazione degli appalti.
  • Eseguire altri compiti previsti per 44-ФЗ.

requisiti

La legge federale non contiene specificherequisiti che il dipendente richiede per la posizione di "responsabile del contratto", migliorare le proprie competenze. Tuttavia, in base all'articolo 39 44-ФЗ, solo le persone che hanno ricevuto una formazione professionale o che possiedono determinate competenze possono essere incluse nella commissione del cliente.

responsabile del contratto per 44 fz

La legge federale definisce i requisiti per quelliimpiegati che vogliono diventare direttori contrattuali. In primo luogo, il dipendente deve avere un'istruzione superiore e, in secondo luogo, un documento che conferma la presenza di un'istruzione aggiuntiva nell'area degli appalti.

C'è una cosa come standard professionali per 44-FZ. La legge ha deciso di non utilizzare la nozione di "formazione avanzata" nella vita di tutti i giorni. Ci sono formazione professionale e riqualificazione. Perché non un allenamento avanzato? Il primo concetto è volto all'aggiornamento delle competenze esistenti e al miglioramento della professionalità nel quadro dell'educazione esistente. Il secondo concetto è finalizzato all'ottenimento di una nuova qualifica, ovvero il dipendente verrà riqualificato.

La legge ha stabilito le scadenze fino al 1 ° gennaio 2017, in modo che tutti i dipendenti nella posizione di un manager di contratto vengano riqualificati e soddisfino i requisiti indicati.

Il responsabile del contratto per 44-FZ è un dipendente con i seguenti documenti:

  • certificato di formazione avanzata: per quei dipendenti che hanno ricevuto una formazione in occasione di seminari con un orario di 72-100 ore;
  • certificato di sviluppo professionale: per coloro che hanno studiato per più di 100 ore;
  • diploma di riqualificazione professionale: per coloro che hanno studiato per più di 1000 ore.

Standard professionali

Basato sulla parte 1 dell'art.9 44-ФЗ, i datori di lavoro devono garantire le loro attività e le attività del responsabile del contratto su base professionale. Pertanto, il cliente è obbligato a dare la posizione di "responsabile del contratto" solo a quei dipendenti che hanno le competenze e le conoscenze necessarie relative all'area degli appalti.

Inoltre, tale specialista ha il diritto dil'orario di lavoro migliora il livello di formazione professionale, la conoscenza delle attività di approvvigionamento, le competenze rilevanti per la posizione ricoperta, nonché il livello di qualifica negli appalti pubblici.

istruzioni del direttore di contratto

Un dipendente che ha deciso di riqualificare,deve essere addestrato da un responsabile del contratto. La formazione può avvenire sia internamente che in contumacia. Ora i corsi a distanza sono molto popolari. Questa forma di educazione implica l'apprendimento continuo dal lavoro stesso. Questi corsi consistono in parti teoriche e pratiche.

Quando si sceglie l'apprendimento a distanza, il datore di lavoro è tuttoMa dovrebbe essere pronto a dare al dipendente un po 'di tempo libero per compiti pratici. Per quei dipendenti che migliorano le loro qualifiche, viene impartito un minimo di 16 ore per la formazione. E per coloro che subiscono la riqualificazione, viene dato almeno 250 ore.

Il responsabile del contratto può essere un nuovo dipendente, un dipendente che viene trasferito a questa posizione per ordine o un dipendente che combina questa posizione con quella principale.

Descrizione del lavoro

Non c'è alcuna indicazione nella legge chedovrebbe contenere un responsabile contrattuale ufficiale e che in genere dovrebbe essere. Pertanto, il gestore può scegliere autonomamente un documento che regolerà il lavoro del responsabile del contratto, in cui sono prescritti i doveri e i diritti del dipendente.

posizione del direttore di contratto

È possibile specificare gli obblighi di lavoro nel contratto di lavoro o in allegato ad esso, ma in questo caso devono essere compilati secondo gli standard professionali del responsabile del contratto.

A volte questa opzione non è molto comoda perl'implementazione, quindi, la gestione dell'organizzazione può rendere un documento non specifico per il dipendente, ma per la posizione nel suo insieme. Non esiste un esempio specifico di come dovrebbe apparire la descrizione del lavoro del responsabile del contratto. Pertanto, ogni organizzazione in cui esiste una posizione simile può creare la propria forma unificata.

C'è una sfumatura che deve essere presa in considerazione e circaQuesto deve informare il dipendente, assumendo di occupare la posizione concordata. Le istruzioni del responsabile del contratto per 44-FZ devono contenere informazioni che il dipendente è responsabile di fronte alla legge e può essere multato o incorrere in una sanzione amministrativa per mancata esecuzione delle sue funzioni o per abuso dei suoi poteri.

responsabilità

Data la posizione della parte 5 dell'art.38 44-ФЗ, la responsabilità del responsabile del contratto è nei limiti dei doveri che svolge. Le istruzioni devono descrivere chiaramente i doveri del dipendente in questa posizione e la responsabilità che egli assume per il mancato adempimento di tali doveri.

responsabilità del direttore di contratto

Il dipendente è responsabile secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa per inadempimento o negligenza delle sue funzioni ufficiali, previsto dalle istruzioni, nonché per causare danni materiali al datore di lavoro.

Inoltre, il responsabile del contratto può incorrere in sanzioni penali, civili o amministrative per reati commessi nel corso della sua attività lavorativa.

È stabilito dalla legge che contrattualeI manager possono essere individualmente responsabili del rispetto dei requisiti stabiliti dalla legge sul sistema del contratto di appalto. Le persone che violano le prescrizioni della legge e dei regolamenti possono essere punite, anche criminali.

sanzioni

Come accennato in precedenza, il responsabile del contratto44-FZ, la cui descrizione del lavoro presuppone l'esistenza di responsabilità, dovrebbe essere attenta al suo lavoro. Le pene per inadempimento o abuso delle proprie mansioni comprendono:

  1. Punizione amministrativa La dimensione delle multe definite dal codice amministrativo.
  2. Azione disciplinare.
  3. Punizione penale

appuntamento

Quando si nomina un responsabile di contratto, il cliente deve rispettare il seguente algoritmo:

  • introduce una nuova posizione nell'attuale organizzazione del personale;
  • la descrizione del lavoro del responsabile del contratto;
  • Viene emesso un ordine per nominare un responsabile di contratto nell'organizzazione.

Automazione del processo

Attualmente vengono creati molti programmi mirati ad aiutare a prendere decisioni di gestione. L'automazione nel settore degli appalti pubblici sta diventando sempre più popolare.

responsabile del contratto per la descrizione del lavoro di 44 fz

I programmi speciali eseguono il monitoraggio,redigere orari, informare i fornitori e svolgere molte altre attività utili. Ma non presto le macchine affideranno il lavoro umano. Anche se il programma fa la maggior parte del lavoro, il dipendente deve ricontrollare tutte le informazioni. Tuttavia, l'automazione riduce significativamente i tempi di lavoro e i costi di manodopera.

Creazione di un servizio a contratto

Secondo il summenzionato 44-FZ, il volume annuale cumulativo degli appalti pubblici in conformità con il programma è il momento decisivo per la creazione di un servizio a contratto.

Il cliente deve creare un servizio a contratto se la cifra supera i 100 milioni di rubli.

ordine di nominare un direttore di contratto

La legislazione offre ai clienti la possibilità di cambiaresistema strutturale della loro organizzazione, creazione di un nuovo dipartimento o distribuzione dei compiti tra i lavoratori dipendenti mediante la combinazione. E questo è ad un tasso inferiore a 100 milioni di rubli. Se il servizio contrattuale non viene creato, viene nominato un responsabile del contratto per 44-FZ, la cui descrizione del lavoro include tutti i compiti previsti dalla legge.

Modi per creare

Se un datore di lavoro ha smesso di creare un servizio a contratto, allora ha diversi modi per farlo:

  1. Il cliente forma una struttura separataunità, la cui testa è il capo del servizio contrattuale. Questo metodo è rilevante per le grandi aziende, dove il dipartimento include un numero elevato di dipendenti che lavorano nello stato su base permanente.
  2. Il cliente prepara l'ordine, che indicapersonale permanente. Di conseguenza, viene creato un servizio separato (da non confondere con l'unità strutturale). Il responsabile è assunto dal vice capo dell'organizzazione. Il principale vantaggio di questo metodo - la rapida dissoluzione del dipartimento, se necessario. Solitamente un tale servizio è composto da più persone.

Commissione per gli appalti pubblici

Secondo l'art.39 44-ФЗ, il cliente è obbligato a prendere una decisione sulla formazione di una commissione prima dell'inizio del procurement per identificare i fornitori. Egli nomina la composizione della commissione, l'ordine di lavoro e il presidente. L'eccezione è quando il fornitore è uno.

La commissione include almeno cinque persone, se è:

  • tenere le competizioni;
  • tenendo aste;
  • richieste di preventivi, offerte (singola commissione).

La composizione della commissione deve essere di almeno tre persone, se è:

  • di gara;
  • commissione per l'esame delle domande e delle proposte finali.

Se, quando si crea una commissione, si scopre chela composizione è una persona che è personalmente interessata a scegliere un particolare fornitore, il cliente deve immediatamente sostituirlo con un altro individuo che non è interessato al risultato finale dell'appalto.

La Commissione può adempiere ai suoi compiti e prendere decisioni se la riunione è pari almeno alla metà della sua composizione.

I membri della Commissione devono essere informati in anticipo della data, dell'ora e del luogo della riunione. Il processo decisionale per assente, così come il trasferimento dei diritti di voto, è proibito.

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