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Nuovo sistema di pagamento

La funzione principale assegnata al sistema di pagamentoper il lavoro, è quello di stimolare i rapporti di produzione dei dipendenti di un'impresa con l'obiettivo di indirizzarli alla realizzazione dei piani strategici dell'organizzazione. Allo stesso tempo, l'interesse materiale dei dipendenti sarà uno degli elementi dell'effettiva attività dell'impresa.

Il sistema di ricompensa tradizionale è basatosulla determinazione dell'importo del salario dovuto a questo dipendente e sul complesso dei benefici materiali e sociali. Il valore di questo indicatore è impostato in base al valore del posto di lavoro occupato e al suo valore di mercato.

Il nuovo sistema salariale delimitaretribuzione dei dipendenti in due gruppi. Il primo di questi sono pagamenti garantiti. Sono maturati al dipendente per lo scarico diretto delle sue funzioni, che gli sono assegnati in base alla sua posizione. Il secondo gruppo include i pagamenti di incentivi. Il loro valore dipende direttamente dalla qualità, nonché dall'efficienza e dall'efficacia delle attività del dipendente. Allo stesso tempo, l'ammontare dei pagamenti relativi alla quota incentivante delle retribuzioni è illimitato.

Il nuovo sistema di remunerazione ha una certa struttura del fondo di remunerazione per le attività professionali, costituito da tre elementi principali. Questi includono:

- La parte di base, che è l'importo dei salari o dei salari;

- pagamenti che hanno natura compensativa;

- remunerazione per stimolare le attività del dipendente.

La dimensione della parte di base è intesa per servire come pagamento.dipendenti dell'organizzazione per svolgere il lavoro che svolgono in conformità con le loro mansioni lavorative, sanciti nell'accordo con il datore di lavoro, nonché registrati nelle descrizioni delle mansioni e in altri documenti. Per le attività delineate in un determinato intervallo, una persona ha diritto a ricevere uno stipendio o una tariffa salariale. Allo stesso tempo, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i requisiti imposti a un dipendente per adempiere alle sue mansioni lavorative, che non sono inclusi nella sua descrizione del lavoro, sono illegali. Questo lavoro può essere eseguito solo con il consenso del dipendente. In questo caso, è necessario addebitare un costo aggiuntivo.

Il nuovo sistema salariale regolal'istituzione del capo dell'istituzione del valore della retribuzione o dell'aliquota della remunerazione materiale. Questo dovrebbe tenere conto della sua formazione professionale, oltre che del livello di qualifica. Vengono presi in considerazione sia la complessità che il volume di lavoro svolto.

Il nuovo sistema salariale è implementato sulla basestipendi stabiliti dal governo del paese. Questa disposizione è fissata nell'articolo centoquarantaquattresimo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la retribuzione per il lavoro dei dipendenti statali e municipali non dovrebbe essere inferiore ai tassi di base o ai salari approvati dal governo della Federazione Russa.

Nuovo sistema di remunerazione degli insegnantiprevede la divisione del budget scolastico in due componenti. Uno di questi è la parte di base, l'altro è stimolante. Gli educatori sono ricompensati per tutte le loro attività, non solo per il numero di lezioni che hanno svolto. Pertanto, il nuovo sistema salariale ha stabilito un legame tra il salario dell'insegnante, la qualità delle sue classi e il lavoro durante le ore libere. La parte stimolante del bilancio è una ricompensa sotto forma di un aumento materiale dello stipendio degli insegnanti decenti. La dimensione di questi pagamenti dipende dalla qualità delle attività professionali dell'insegnante.

Nuovo sistema salariale nell'assistenza sanitariaprevede inoltre la disponibilità di pagamenti compensativi. Vengono assegnati ai medici per combinare attività professionali, lavoro straordinario, danni, ecc. Il nuovo sistema si concentra sugli operatori sanitari sul miglioramento della qualità dei servizi forniti.

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