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Un campione dell'ordine "Un rimprovero per l'assenteismo". Assenza sul posto di lavoro senza una scusa

Molti datori di lavoro fanno qualsiasi trucco persbarazzarsi delle cosiddette persone non necessarie. Allo stesso tempo, dimenticano che l'inosservanza della procedura di licenziamento per lo stesso avaro potrebbe portare a procedimenti giudiziari e alla reintegrazione del dipendente.

In effetti, una delle violazioni più comuni è l'assenteismo. Pertanto, l'amministrazione dell'impresa è molto importante per conoscere le caratteristiche dell'intera procedura.

Concetto e tipi

Il termine assenteismo nel Codice del lavoro della Federazione Russa è interpretato comeassenza irragionevole sul posto di lavoro per 4 o più ore. Si riferisce a situazioni in cui un dipendente non si è presentato al posto di lavoro o lo ha lasciato senza permesso, senza il consenso della direzione. Il fatto di assenza è necessariamente confermato da resoconti di testimoni oculari redatti per iscritto.

I tipi di assenteismo sono divisi in due categorie:

  • Primaria, cioè quando un dipendente è assente, mail datore di lavoro può ancora contattarlo e sa perché non è venuto e quando apparirà sul posto di lavoro. In tali situazioni, la ragione è generalmente valida.
  • Lunga assenza In una situazione del genere, un dipendente non può essere contattato e al lavoro potrebbero non esserci alcuni giorni o addirittura settimane. Questi sono i casi più difficili di licenziamento e punizione per l'assenteismo.

ordinare un rimprovero per il campione di assenteismo

Assenteismo "legittimo"

Le ragioni per l'assenteismo possono essere valide. Non puoi licenziare una persona se ha fornito assistenza medica a un'altra persona, ha fatto domanda per questo. Non è necessario che si verifichino cause di forza maggiore o un'emergenza. In questo caso, anche il richiamo di una squadra di ambulanze per un estraneo e l'aspettativa del personale medico sono equiparati alla prestazione di assistenza. Tuttavia, è necessario assicurare e richiedere un documento giustificativo dai medici.

Assenza sul posto di lavoro a causa dila necessità di partecipare ad attività investigative, interrogatori o processi non può essere interpretata come assenteismo senza una buona ragione. Di norma, in tali casi, la persona ha un mandato di comparizione o un'ingiunzione del tribunale, che indica la data, l'indirizzo e l'orario di arrivo. Se non ha un tale documento, allora deve richiedere un certificato che confermerà il motivo della sua assenza dal luogo di lavoro. Ad esempio, un dipendente può diventare un partecipante, un testimone di un incidente. Oppure è detenuto fino all'identificazione. La cosa principale è che la data e l'ora nel certificato coincidano con il periodo di assenza dal luogo di lavoro.

Non può essere interpretato come una mancanza di lavoroposto senza una ragione valida per il rifiuto del lavoro "gratuito". La legislazione stabiliva chiaramente i tempi del pagamento. Se il datore di lavoro ritarda il pagamento per più di 15 giorni, il dipendente ha il diritto di non svolgere le sue funzioni ufficiali, ma a una condizione. Il dipendente è tenuto a informare il proprio datore di lavoro della propria decisione presentando una domanda pertinente. In questo caso, sarà impossibile incolparlo per una passeggiata. In questo caso, se il caso va in tribunale, allora un dipendente che ha una copia della dichiarazione sulle sue mani con una nota di accettazione da parte dell'amministrazione dell'impresa sarà in grado di dimostrare che il rifiuto di lavorare è un'assenza forzata.

Non puoi riconoscere una timidezza e un fallimentolavorare in condizioni pericolose o pericolose, a meno che non sia specificato dal contratto di lavoro. Il dipendente non è obbligato a iniziare un lavoro che è chiaramente una minaccia per la sua vita o salute. L'assenza dal lavoro in un caso del genere può essere considerata dal tribunale un assenteismo forzato.

Quando non si può liquidare per assenteismo?

È impossibile licenziare una donna incinta, anche se spesso non ritiene necessario venire al lavoro. Altre misure disciplinari possono essere imposte su di esso.

Non possiamo riconoscere l'assenza di posto di lavoro senzabuona ragione, se l'impiegato si è rifiutato di lasciare la vacanza prima del previsto. Un giorno di riposo dopo aver donato il sangue oi suoi componenti, anche se il datore di lavoro si è rifiutato di fornirlo, non è riconosciuto come prostituta.

andare in giro per la Federazione Russa

Azioni del datore di lavoro

Fino a quando l'esecuzione dell'ordine non è rimproverata per assenteismo, il datore di lavoro deve seguire una determinata procedura:

  • Disegnare un atto di assenteismo. Questo passaggio può essere preceduto da un memorandum del leader diretto del truant, se la struttura dell'impresa è ampia.
  • Ottieni una spiegazione da una tromba e installaragioni. Se l'impiegato si rifiuta di spiegare le ragioni dell'assenteismo, specialmente per iscritto, allora deve essere redatto un atto. La richiesta di chiarimenti può essere affidata al dipartimento del personale o al responsabile immediato di un truant, di nuovo, a seconda della struttura. Se la procedura è affidata al capo dell'unità strutturale, prepara un memorandum sulle misure disciplinari proposte e le spiegazioni ricevute al top management.
  • L'imposizione di una sanzione disciplinare. Questo può essere un esempio di un ordine di rimprovero per assenteismo, che impone una multa o licenziamento.

assenza dal posto di lavoro senza una buona ragione

Un atto

Per confermare l'assenza di un dipendente suil posto di lavoro, il datore di lavoro deve compilare un atto. La forma di tale documento non è prevista da alcun atto normativo, pertanto è redatta in forma libera. Allo stesso tempo, l'atto dell'assenza di un dipendente sul posto di lavoro è compilato e firmato dai membri di una commissione appositamente nominata. Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

  • A proposito di dove si trova Shirker. Se non è stato possibile stabilirlo, vengono registrate le azioni che sono state svolte per trovare il dipendente.
  • La data e l'ora esatte dell'assenza del dipendente sul posto di lavoro.
  • Data del documento, che dovrebbe coincidere con la data di assenteismo.

Il testo dell'atto del dipendente deve essere familiaresotto la firma. Anche se, se ha rifiutato, non importa molto quando si impone una sanzione disciplinare. La cosa principale è che i membri della commissione dovrebbero mettere una nota appropriata sul fatto che il truant si è rifiutato di firmare.

Un esempio di questo documento assomiglia a questo:

"L'atto dell'assenza di un dipendente sul posto di lavoro"

Data e luogo di compilazione

Il tempo di redigere l'atto ... ore ... minuti

Commissione composta da:

... titolo di lavoro ... nome

Hanno redatto un atto del seguente:

... data ... posizione ... nome ... assente / nei luoghi di lavoro, da ... l'ora esatta ... fino a ... tempo, che in totale era ... ore ... minuti ...

... Nome completo ... È stato proposto di fornire una spiegazione scritta al suo superiore immediato ... posizione ... Nome completo per 2 giorni.

Posizioni ... Nome ... Membri della Commissione

Conoscenza dell'atto:

Posizione ... nome ... firma

Se la persona colpevole si è rifiutata di firmare l'atto, questo dovrebbe essere annotato di conseguenza.

atto di assenza di un dipendente sul posto di lavoro

Sollecitare una spiegazione

Ma, dopo aver elaborato un atto, non dovresti affrettartiredigere un ordine di campionamento per reprimere l'assenteismo. È obbligatorio richiedere una spiegazione scritta al dipendente per i motivi della sua assenza. Prima di tutto, al dipendente deve essere data l'opportunità di giustificarsi. Forse aveva davvero delle buone ragioni per la sua assenza, o aveva bisogno di tempo per raccogliere i documenti di supporto. Al momento della stesura del documento vengono assegnati 2 giorni. Se il dipendente non ha presentato una nota esplicativa, viene redatto un atto corrispondente in forma libera.

memorandum

Line manager, se ci fosse un hook al lavorosubordinato, è un rapporto. Il documento mostra il fatto di assenteismo, l'essenza della spiegazione dello stesso subordinato e le raccomandazioni sulle misure disciplinari.

Direttore di JSC ...

nome completo

(da) Testa ... nome dell'unità strutturale ...

nome completo

"Memorandum"

Vi porto alla vostra attenzione che ... il nome completo della posizione del dipendente ... la data ... era assente dal luogo di lavoro per ... ore, il che è confermato dall'atto di ... la data ... ha rifiutato le spiegazioni scritte

Ma poiché questo è un caso isolato e la durata del servizio ... nome completo ... nell'impresa ... anni ..., limita l'azione disciplinare sotto forma di un rimprovero.

Capo dell'unità strutturale

Nome ... firma ... data

costretto ad andare

L'imposizione di una sanzione disciplinare

Per l'assenteismo nel Codice del lavoro della Federazione Russa, sono previste le seguenti misure disciplinari:

  • avvertimento;
  • un rimprovero;
  • licenziamento.

Le prime due misure sono l'impatto morale ed etico e sono più spesso applicate ai dipendenti che sono specialisti altamente qualificati e hanno commesso un illecito una volta.

Molte imprese applicano anche misure di influenza materiale, ad esempio la privazione di un premio. In realtà, il datore di lavoro non ha sempre fretta di licenziare un dipendente.

andare a lavoro

Punizione senza licenziamento

Quindi, abbiamo già esaminato alcuni campioni. L'ordine di rimprovero per assenteismo è fatto sulla base delle spiegazioni del colpevole della disciplina del lavoro. Assolutamente tutti i dipendenti possono essere ritenuti responsabili, indipendentemente dalla posizione. Va ricordato che per una violazione può essere imposta solo una penalità. Non esiste un modulo standardizzato per l'ordine, ma in pratica sono già stati creati alcuni requisiti per questo tipo di documento locale.

Ordine di campionamento "Rimprovero per assenteismo"

Nome e forma legale

Numero dell'ordine

Data e luogo di compilazione

Sull'imposizione di un'azione disciplinare

A causa dell'assenza dal lavoro ... posizione ... nome completo ... per ... ore ... data ...

I ORDINA:

  1. ... data ... da considerarsi assenteismo ... posizione ... nome completo.
  2. Imporre una sanzione disciplinare su ... posizione ... nome completo ... sotto forma di un rimprovero.
  3. Con questo ordine per conoscere ... la posizione ... nome completo sotto la firma.
  4. Controllo sull'esecuzione dell'ordine per affidare ... posizione ... nome.

Fondata:

  1. La nota ufficiale del capo dell'unità strutturale ... nome completo.
  2. Nota esplicativa del reo della disciplina del lavoro.
  3. O l'atto di rifiutare di fornire una nota esplicativa.
  4. L'atto di assenza dal luogo di lavoro a partire da ... data.

Il capo dell'azienda ... firma ... nome

Conosco l'ordine:

... posizione ... firma ... nome

L'ordine deve contenere una parte amministrativa con le seguenti informazioni:

  • descrizione della violazione;
  • evitando il tempo;
  • descrizione completa della data e dell'ora in cui era assente;
  • i motivi di questo comportamento, se sono stati chiariti con il dipendente;
  • documenti che hanno costituito la base per la stesura di un ordine.

È necessario familiarizzare l'autore del reato con l'ordine entro 2 giorni dal momento della sua preparazione. Su richiesta del dipendente, gli viene rilasciata una copia dell'ordine.

ragioni per l'assenteismo

Durata del recupero

Come regola generale, la durata di un disciplinarerecupero - 1 anno dalla data, che viene conteggiata dalla data di emissione del relativo ordine. Nel caso in cui durante questo periodo il dipendente non abbia commesso un'altra violazione e non gli sia stata imposta alcuna nuova sanzione disciplinare, viene automaticamente rimosso. La rimozione della penalità in questo caso non richiede l'emissione di un ordine aggiuntivo.

Quando un dipendente commette una nuova violazione, seguita da una sanzione disciplinare, il periodo di validità sarà calcolato dal momento in cui è stato emesso l'ultimo ordine.

Cosa fare con i violatori malintenzionati?

Esistono due misure estreme che un datore di lavoro può applicare a un trasgressore:

  • privazione di bonus, cioè impatto materiale;
  • licenziamento.

Naturalmente, quest'ultima misura è la più severa e in determinate circostanze può aver luogo.

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