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Holiday Next: New in Legislazione

Tutti hanno diritto a una vacanza regolarecittadini della Federazione Russa in conformità con la Costituzione statale. Le disposizioni di base sulla concessione del congedo obbligatorio sono disciplinate dagli articoli 114-128 del Codice del lavoro della Federazione russa. Art. 122 garantisce il diritto al riposo retribuito a qualsiasi dipendente indipendentemente dalla posizione ricoperta, con la conservazione del posto di lavoro e il salario medio. Lasciare regolare dovrebbe essere fornito ai dipendenti ogni anno.

recentemente La Russia ha aderito alla convenzione internazionale "In ferie pagate". A questo proposito, ci sono stati alcuni cambiamenti nellegislazione del lavoro del paese. La legge corrispondente è stata pubblicata in Rossiyskaya Gazeta. Molti punti della nuova legge sono già stati riflessi nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La fornitura del prossimo congedo ora avrà luogo con alcune modifiche.

Lascia un altro cambiamento

Il punto principale che ha portato una novità alla vacanza di un altro per il lavoratore russo è limitazione del periodo di utilizzo delle ferie. Secondo la legge russa, il minimola durata del congedo di base è di 28 giorni di calendario. La Convenzione prevede che il resto possa essere diviso in più parti, una delle quali deve essere di almeno 14 giorni. Questa disposizione è ottimale per datori di lavoro e dipendenti. In precedenza, i dipendenti potevano accumulare giorni di ferie e quindi per molto tempo cadere fuori dal processo di lavoro. Ora è necessario "fare una passeggiata" il tempo assegnato per il riposo per un anno e mezzo. Cioè, entro la fine del 2011 è necessario utilizzare almeno una vacanza obbligatoria di due settimane, e smaltire il resto fino a metà 2012 (entro e non oltre 18 mesi dalla data in cui è stato fornito).

Sono le disposizioni sulla natura obbligatoriavacanza è diventato il problema più discusso. D'ora in poi, il datore di lavoro dovrà controllare che i dipendenti usino le loro vacanze in tempo. Naturalmente, il datore di lavoro non esporrà il dipendente dal luogo di lavoro, ma non sarà obbligato a pagare l'inutile iniziativa dello stupido dipendente. Pertanto, è necessario essere attenti in questa materia e monitorare il tempo di lavoro, in correlazione con le opportunità di svago, in modo indipendente. Secondo gli avvocati, il principale vantaggio di questa situazione è che ora la legge può proteggere i lavoratori dal proprio lavoro e fornire loro il diritto al riposo.

Il prossimo cambiamento, che si riflette nell'output dei dipendenti durante una vacanza regolare, è quello per per ottenere una vacanza in un nuovo luogo di lavoro, è necessario allenarsi almeno a seimesi. Al termine di questo periodo, il lavoratore ha diritto al riposo, che sarà calcolato in base alla durata del servizio, sulla base delle disposizioni definite dalla legge.

Inoltre, al raggiungimento di un accordo scritto con la direzione dell'impresa, il dipendente può ricevere un periodo di riposo prima del termine di sei mesi, per così dire "in anticipo".

Tuttavia, non dimenticare che ci sono casi in cui una vacanza regolare può essere posticipata su iniziativa dell'impresa. In questo caso, deve anche essere concordato per iscritto con il dipendente.

La durata del congedo obbligatorio è ancora di 28 giorni.

La Convenzione non cancella il risarcimento pervacanza inutilizzata regolare. Pertanto, non si può avere paura che i vacanzieri possano "bruciare" insieme ai giorni di riposo non richiesti. Questa disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa non è in disaccordo con le disposizioni della Convenzione e non la contraddice.

Il vantaggio globale per la Russia in merito all'adesione alla Convenzione è che contribuisce all'integrazione del paese nella Comunità europea. Ciò che è notevole - dopo la firma della Convenzione da parte della Russia, i suoi cittadini hanno il diritto di rivolgere domande all'Organizzazione internazionale del lavoro. Poiché la pratica degli ultimi anni dimostra che i russi stanno diventando sempre più competenti giuridicamente, questa opportunità è stata molto utile.

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