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Capo del dipartimento. Le sue funzioni e responsabilità

Il capo del dipartimento è una posizione cheimplica una vasta gamma di responsabilità. A seconda della specializzazione dell'unità, può eseguire varie funzioni. Questa è una posizione di leadership, che implica la conoscenza di vari settori della vita pubblica.

La persona in questa posizione è obbligata astudiare a fondo le specifiche del dipartimento. Non solo fa il suo lavoro diretto, ma dà anche le raccomandazioni e le istruzioni necessarie ai suoi subordinati.

Il lavoro con il personale implica l'esistenza di taletratti caratteriali, come comunicabilità, capacità di comunicare con le persone, reattività. Ma allo stesso tempo è necessario mostrare fermezza, costanza nelle loro decisioni e rigore.

Funzioni svolte dal capo del dipartimento,dipende dalle specifiche del lavoro. Ad esempio, se si tratta di un servizio che vende prodotti, è necessario sforzarsi di mantenere le vendite a un livello elevato. Ciò include pianificazione, ricerche di mercato e domanda. Inoltre, è necessaria una gestione competente delle risorse umane.

Anche il capo del dipartimento del personale è incluso nella categorialeader. I candidati con istruzione superiore sono nominati per questa posizione. Obbligatoria è la durata del servizio nella posizione della testa, migliore nel campo della gestione del personale, almeno 5 anni.

Il capo del dipartimento è nominato per ordine del capo dell'organizzazione. Deve avere conoscenze sufficienti per occupare questa posizione.

Questa persona deve conoscere i regolamenti ealtri documenti richiesti per la gestione professionale del personale. Ciò si applica principalmente al diritto del lavoro. È inoltre obbligatorio studiare la struttura dell'organizzazione, le specificità del suo lavoro e le prospettive di ulteriore sviluppo.

Il dipartimento del lavoro svolge un certo personalela politica. Pertanto, è necessario sviluppare un piano o studiare la strategia esistente nell'azienda. Il capo del dipartimento del personale dovrebbe studiare il mercato del lavoro allo scopo di reclutare e reintegrare le risorse umane.

Dovrebbe anche essere sviluppato un sistema di valutazionepersonale, che consente di ruotare e promuovere più dipendenti professionali a nuove posizioni, al fine di garantire attività più produttive di tutta l'azienda.

Anche l'organizzazione del lavoro direttamente nel dipartimento del lavoro è una misura necessaria.

Ogni dipendente, in particolare il capo del dipartimento,dovrebbe essere in grado di redigere la documentazione relativa al lavoro con il personale. È necessario preparare relazioni per la presentazione alle organizzazioni competenti.

Al momento,tecnologia dell'informazione. Pertanto, il capo del dipartimento dovrebbe essere in grado di utilizzare il computer e i programmi corrispondenti nel suo lavoro. Questo post implica la presenza di conoscenze nel campo della psicologia e sociologia, economia, organizzazione della produzione, ecc.

Nelle sue attività, il direttore del personale utilizza la descrizione della posizione e del lavoro. L'uomo, l'operatore storico è soggetto al direttore della società.

Il capo del dipartimento gestisce la sua strutturaunità e altri servizi correlati. Organizza il lavoro sul personale in accordo con le specifiche, la formazione e le qualifiche.

Agisce come capo del collocamento del personale in conformità con il loro livello di formazione. Impegnato nella selezione di giovani professionisti. Il dipartimento del personale conduce la certificazione dei dipendenti.

Il capo del dipartimento ha il diritto di familiarizzare con il tuttodocumentazione relativa al suo lavoro, per partecipare allo sviluppo di progetti per migliorare la politica del personale dell'impresa. Visita documenti che rientrano nelle sue competenze.

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