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Pagamento del lavoro

Un salario decente è un garanteinteresse e dedizione dei dipendenti. La remunerazione del lavoro è un sistema monetario di relazioni tra dipendenti e datore di lavoro. Ed è più facile - una ricompensa per il lavoro. E sarà più qualitativo, più alto sarà il salario.

La remunerazione del lavoro deve essere fissata nella normativaatti, contratti di lavoro, accordi (articolo 135 del LC RF). Questo sistema dovrebbe essere chiaro e chiaro: il dipendente deve vedere la relazione tra qualità (produttività) ed equivalente in denaro.

La retribuzione del lavoro può essere la stessa per tutticollettivo e individuale (differire). In genere, per le diverse categorie di personale di lavoro sono determinati e diversi stipendi (sia nella forma che nelle dimensioni). Ad esempio, per i venditori, il pagamento del bonus è più spesso scelto, per gli addetti alla produzione - il prezzo unitario, per gli aspetti finanziari, di norma, basato sul tempo.

I costi di manodopera sono parte dei costi. Ma senza di loro è impossibile realizzare un profitto. Pertanto, il razionamento e la remunerazione del lavoro dovrebbero essere chiaramente pensati.

Dei sistemi esistenti, il più comune a cottimo e basato sul tempo. Consideriamoli in modo più dettagliato.

Il sistema orario viene applicato in tutti i rami. I salari qui dipendono dal tempo trascorso sul posto di lavoro e sullo sviluppo (prestazioni) è praticamente indipendente. Il dipendente riceve per il suo lavoro lo stesso stipendio (fisso), per il calcolo del quale è richiesta solo una carta del tempo, che indica il tempo trascorso al lavoro (il foglio del tempo) con il modulo unificato T-13.

I calcoli sono semplici: le ore lavorate (i giorni e le ore possono essere contati) sono moltiplicati per la tariffa forfettaria. Per chiarezza, diamo un esempio. Supponi V.V. Vasiliev assunto con un sistema di pagamento basato sul tempo. La sua tariffa giornaliera (tariffa) è di 1.100 rubli. Nell'ultimo mese ha lavorato per 20 giorni. Consideriamo il suo stipendio: 1100 · 20 = 22000, cioè gli stipendi per questo mese saranno 22.000 rubli.

Sembrerebbe che con questo tipo di pagamento contaresul lavoro di qualità non è necessario. Tuttavia, c'è anche l'opportunità di interessare il lavoratore assunto: quando si ottengono risultati elevati, oltre al salario, c'è anche un premio. Questo sistema è chiamato bonus temporale. La dimensione del premio mensile (o trimestrale) stabilito dal datore di lavoro dipende dalla qualità del lavoro, il che significa che è un buon incentivo per il dipendente stesso.

Il sistema a cottimo può essere applicato solo se è possibile calcolare i risultati del travaglio. Questo di solito si applica agli editori delle case editrici, lavorando a macchine utensili, ecc.

Qui l'organizzazione deve definire il lavoro a cottimoprezzi per ogni prodotto in tutte le fasi della produzione. Come è il libro paga in questo caso? Entro la fine del mese, il reparto contabilità elabora le informazioni sui prodotti (per ciascun dipendente separatamente). La produzione è moltiplicata per le tariffe. Un esempio L'impianto X produce parti X. Ci sono tre fasi nella produzione (tre lavoratori partecipano al processo) e due nella produzione di Y (due lavoratori). Guardiamo il prezzo di tutte le fasi per ogni parte. Supponiamo, per la parte X, il primo stadio = 50 rubli, il secondo = 60 rubli, il terzo = 50 rubli. E ha prodotto 500 parti. Crediamo che ogni dipendente dovrebbe ricevere:

- 50 · 500 = 25 000 (rubli);
- 60 · 500 = 30 000 (sfregamento);
- 50 · 500 = 25 000 (sfregamento).

Se solo una persona fosse coinvolta nella produzione del dettaglio X, il sistema di calcoli sarebbe, ovviamente, molto più semplice. Quindi sarebbe necessario moltiplicare la tariffa totale per l'importo:

- 50 + 60 + 50 = 160 (tariffa per una parte, in rubli);
- 160 · 500 = 80 000 (sfregamento).

Anche qui, i premi sono possibili, a seconda della qualità e dell'output. Varianti di questo sistema possono essere pezzi progressivi, lavori a cottimo indiretto e pagamenti una tantum.

Altro applicabile, meno conveniente, ma efficace, include i seguenti pagamenti: bonus, commissione, senza tariffa, gruppo, per la competenza e la conoscenza, combinati.

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